Можно ли заставить сотрудника эффективно работать? Конечно же, нет. Тем не менее существуют рабочие способы, которые позволят смотивироть персонал выполнять свои обязанности быстрее и эффективнее.
Именно о них в этой статье расскажет мотивационное сообщество Проект Спарта, основателем которого является Антон Бритва Руданов.
1. Самый простой способ — переименовать должность сотрудника
При этом он может выполнять те же самые обязанности, но его внутренняя значимость будет расти. Название должности должно давать человеку определенный социальный статус. Например, не рекрутер, а директор по персоналу, не уборщица, а специалист по клинингу.
Изменение названия будет повышать и уверенность вашего сотрудника, и внутреннюю ответственность.
2. Атмосфера в коллективе
Ваша задача — создать очень комфортную атмосферу, которая будет располагать к работе в команде, а именно прокачает командный дух.
Как сплотить коллектив?
- Тимбилдинг
Вы можете организовать семинар от топового эксперта для команды, либо сходить все вместе в ближайшее кафе, или провести квест, игру. Таким образом сотрудники намного лучше узнают друг друга, а значит, будут активнее взаимодействовать во время работы, упрощая друг другу рабочий процесс.
- Выездные учебные мероприятия
Это отличный способ, который не только сплотит команду, но и позволит им получить новые знания в непривычной обстановке.
- Еженедельные собрания
Очень важно на таких собраниях подводить результаты работы, а также хвалить сотрудников за их труд. Особенно тех, которые перевыполняют план.
- Личный контакт
Старайтесь общаться с сотрудниками не только на рабочие темы, но и интересоваться их личной жизнью в пределах разумного. Так вы будете располагать к себе людей и показывать, что их жизнь вам не безразлична.
3. Комфортное рабочее место
Позаботьтесь о том, чтобы на рабочем месте у ваших сотрудников было всё, что делает не только их работу приятной, но и их обеденное время, перерывы в течение рабочего дня. Это может быть бесплатный кофе, конфеты, хорошее освещение, удобные кресла и т. д.
4. Карьерный рост
Показывайте сотруднику реальные перспективы, которые его ждут при условии, что он будет эффективно работать. Идеально будет в самом начале составлять для каждого сотрудника его карьерный план, в котором конкретно прописано, что ему необходимо сделать, чтобы продвинуться по должности.
5. Награждение сотрудников
Вы же видели, что в ресторанах быстрого питания и продуктовых магазинах часто висят стенды, на которых изображены лучшие сотрудники месяца. Почему бы не внедрить это и в ваш бизнес? Это мелочь, но она добавляет соревновательный дух в работу. Любая конкуренция невероятно мотивирует.
6. Нестандартный подход
Если у вас небольшой коллектив, то вы без проблем сможете отследить, в какое время каждый из ваших сотрудников наиболее работоспособен. Таким образом вы сможете выявить самые активные часы работы каждого из них и предложить им ненормируемый рабочий день, благодаря которому они смогут больше времени уделять своей личной жизни, а соответственно, быть более удовлетворёнными и вкладывать больше усилий в работу.
7. Поздравление со значимыми датами
В блокноте или в заметках запишите дни рождения каждого из ваших сотрудников и обязательно поздравляйте их с этим праздником. А по возможности дарите небольшие символические подарки на все значимые даты. Это позволит сотрудникам думать, что вы заботитесь о них и помните не только об их профессиональных задачах, но и об их личности.
Попробуйте данные методы и вы удивитесь, насколько изменится эффективность работы ваших сотрудников. Больше интересных методик в авторском блоге Антон Бритва.
Вам также может понравиться
